Polizze assicurative per Welfare

Le polizze rientrano nei flexible benefit aziendali e sono interamente deducibili per l’Ente, oltre a non concorrere a formare reddito per i dipendenti. Per gli apicali (dirigenti e direttori) degli Enti di Formazione, le polizze assicurative più indicate devono tutelare la persona, il patrimonio e garantire un elevato work-life balance.:
Polizze Sanitarie Integrative (Spese Mediche): Rimborsi per grandi interventi, visite specialistiche e prevenzione. (Spesso gestite tramite Casse di Assistenza dedicate).
Polizze Infortuni (24h su 24): Coperture che tutelano il lavoratore non solo durante l’orario di lavoro, ma anche nella vita privata.
Polizze Vita e LTC (Non Autosufficienza): Forme di protezione per la famiglia del dipendente in caso di premorienza o invalidità permanente.
Previdenza Complementare: Piani di accumulo aziendali che possono essere integrati come benefit da parte dell’Ente